Prozessoptimierung Sales & Marketing sowie Recruiting & Sourcing Prozess

epunkt

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epunkt GmbH

epunkt ist Marktführer bei der Rekrutierung in Österreich und Inhaber der Auszeichnung „Österreichs führendes Unternehmen“. epunkt begleitet Kunden seit fast 20 Jahren auf der Suche nach den besten Experten und Führungskräften. Exzellenz ist das wichtigste Kriterium für epunkt bei der Einstellung eigener Mitarbeiter. Daniel Marwan gründete das Unternehmen im Jahr 2000. Heute beschäftigt epunkt rund 200 Mitarbeiter und wächst rasant. Die Büros befinden sich in Linz, Wien, Graz, Salzburg und München. epunkt führt mit seiner Tochtergesellschaft Talentor International internationale Recherchen durch. 

– Zusammenfassung

Ziel des Projektes war es die Optimierungspotentiale und den Verhandlungsbedarf in den bestehenden Verträgen mit dem aktuellen IT-Outsourcing Dienstleisters zu identifizieren um die Zukunftsfähigkeit der zugekauften Leistungen und die Zusammenarbeit für die kommende Laufzeit abzusichern.

Nachhaltige Technologie-Auswahl

Für die bevorstehende Einführung eines neuen Applicant Tracking Systems (ATS) sollen die Prozesse im Marketing und Vertrieb als auch in der strategischen & operativen Abwicklung der Recruiting und SourcingProzesse optimiert und standardisiert werden. 

Nach der ersten Unterstützung durch ReqPOOL bei der Auswahl des ATS, war in diesem Projekt das Ziel, die nötigen Anpassungen der Prozesse zu identifizieren und zu dokumentieren. 

Prozessoptimierung als erster Schritt im Change Management

Diese Prozessharmonisierung und -standardisierung ist der ersten Schritt im Change Management für das bevorstehende IT-Projekt. Durch die gemeinsame Definition der Standardprozesse wird eine Sensibilisierung im Fachbereich für Prozessanpassungen und -optimierung erzeugt. Dies ist ein Erfolgsfaktor für Einführungsprojekte in der IT und dies bestätigt sich auch in diesem Projekt bei ePunkt.

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