Österreichisches internationales Bauunternehmen

Analyse des HR-Managements & Auswahl einer Recruiting Lösung

Das Unternehmen verfügt über Filialen und Tochterfirmen in 19 verschiedenen Ländern, über 10.000 qualifizierte Mitarbeiter und den Ruf, ein innovatives, leistungsfähiges und verlässliches Bauunternehmen zu sein.

Ziel

Das Unternehmen möchte eine objektive und nachvollziehbare Entscheidung in der Auswahl eines HR-Tools treffen können. Vor allem in der Einführung eines Systems in den weiteren Bereichen des HR-Managements, des Organisationsaufbaus, des Employer Self-Service und möglicherweise auch für die Bereiche Recruiting und Trainingsmanagement sollen die formulierten Anforderungen, die eingeholten Angebote der Hersteller und der Projektplan durch ReqPOOL validiert werden.

Ziel ist, dass das Unternehmen eine objektive und nachvollziehbare Entscheidung bzgl. System und Integrator treffen kann.

Vorgehen

Strukturierte Erhebung & Dokumentation der Anforderungen im HR-Management
Erstellung eines ausschreibungsfähigen „Scope-Dokuments“
Durchführung einer objektiven Software-Auswahl
Aufbereitung einer Vergabeempfehlung inkl. Empfehlung der weiteren Vorgehensweise

Resultat

Strukturierte Anforderungserhebung mit effizienter Einbeziehung der Fachbereichs Expertinnen
Ausschreibungsfähiges Scope-Dokument mit allen Anforderungen (funktional & technisch)
Empfehlung einer Shortlist an qualifizierten Softwareanbietern
Durchführung der Ausschreibung
Managementgerechte Aufbereitung einer Vergabeempfehlung

Ihr Ansprechpartner

Christian Buchegger

Kontaktdaten:

Österreich: +43 (0) 800 500122

Deutschland: +49 (0) 30 84415801