Jedem Lesendem mit Erfahrung in der Beratungsbranche ist klar: Die Arbeit beim und mit der Kundschaft stellt uns jeden Tag vor eine große Herausforderung. Charakteristisch für die Branche sind lange Arbeitszeiten, ein hoher Leistungsdruck, Reisezeiten, kraftraubende Projektsituationen und natürlich die Vereinbarkeit mit Privatleben. Somit leidet leider häufig in unserer Branche das Privatleben. Im folgenden Blogartikel möchte ich euch unsere Maßnahmen einer gesunden „Consulting Work-Life-Balance“ präsentieren und welche Voraussetzungen dafür nötig sind.
ReqPOOL lebt seit Jahren unser Konzept New Work Balance. Hier setzen wir die Idee „New Work“ um, als Grundlage für die Balance zwischen Projekten und Freizeit. Zunächst aber erstmal einen kleinen Ausflug in die 1980er Jahre in denen der deutsche Philosoph Frithjof Bergmann die Arbeitsphilosophie „New Work“ maßgeblich geprägt hat. Grob zusammengefasst beschreibt er damals noch innovativ Ansätze, den Arbeitsplatz an die Bedürfnisse der Mitarbeitenden anzupassen. Diese sind heute im modernen Management fast nicht mehr wegzudenken. Hier zusammengefasst die drei Kernthesen von Herrn Bergmann, um die Zufriedenheit der Mitarbeiter:innen zu optimieren.
- Flexibilität und Vereinbarkeit mit Alltag
- Autonomie und Selbstbestimmung
- Sinnstiftende Arbeit
Im Folgenden werden wir auf diese 3 Elemente des New Work eingehen und kurz erläutern, inwieweit wir diese in unserer Unternehmenskultur konkret abdecken.
Sind Flexibilität und Eigenverantwortung Grundvoraussetzungen einer ausgewogenen Consulting Work-Life-Balance?
Aus unserer Sicht: Ja, definitiv.
ReqPOOL fördert und setzt unbedingt auf Freiheiten für die Teammitglieder in der Beratung bezüglich der Wahl des Arbeitsortes, der Arbeitszeiten und Arbeitsmethoden. Unsere Aufgabe als Arbeitgeber sehen wir in der Bereitstellung konkreter Maßnahmen, um diese Freiheiten zu gewährleisten. Wir wollen als Unternehmen möglichst auf die individuellen Wünsche und Lebenskonzepte unserer Mitarbeitenden eingehen. Dafür bieten wir diverse konkrete Maßnahmen, die wir in unserem Arbeitsplatzkonzept „New Work Balance“ gebündelt haben, um eine ausgewogene Consulting Work-Life-Balance zu realisieren.
Remote-arbeiten & Homeoffice: ReqPOOL Mitarbeiter:innen können im Prinzip arbeiten, von wo sie wollen. Sei es im Homeoffice, im Büro, beim Kunden, Remote im Zug oder aus dem Ferienhaus (Workation). Diese Flexibilität bietet einem die Möglichkeit jederzeit den idealen Arbeitsort zu wählen und die Arbeit mit dem Alltag zu vereinen. Wir bieten moderne Büros in verschiedenen Standorten. Die Anwesenheit im Büro ist allerdings freiwillig.
Freie Arbeitszeitgestaltung: Alle unsere Teammitglieder sind spätestens ab dem Projektmanagement in der Verantwortung für ihre Kundschaft und wollen ihre Projekte zum Erfolg führen. Wir setzen hier auf die volle Eigenverantwortung, also die zuvor definierte „Autonomie und Selbstbestimmung“, in der Koordination der Projekte, ToDos und Vor-Ort Termine in Absprache mit allen Projekt Stakeholdern. Somit lassen sich auch die Arbeits- & Reisezeiten individuell an die eigenen Bedürfnisse anpassen. Die selbständige Arbeitsweise, als Grundlage einer ausgewogenen Consulting Work-Life-Balance, wird auch durch interne Weitebildungsmaßnahmen in der ReqPOOL Academy gefördert. Selbständigkeit ist also ein essentieller Bestandteil unseres Arbeitsplatzkonzeptes „Personal Development„.
Flexible Arbeitszeitmodelle & Individuelle Lebensentwürfe: Bei ReqPOOL erkennen wir die sich ständig ändernden Lebenssituationen unserer Teammitglieder an und setzen daher auf maximale Flexibilität. Viele unserer Teammitglieder entscheiden sich in enger Absprache mit dem Management für Teilzeitarbeit, mit der Möglichkeit später wieder auf Vollzeit zu erhöhen. Zusätzlich testen wir derzeit ein Jobsharing-Modell auf einer höheren Management-Ebene. Diese Maßnahmen unterstützen unsere Teammitglieder dabei, ihre persönlichen Verpflichtungen besser zu bewältigen und schaffen ein gesundes und zufriedenes Arbeitsumfeld.
Maximiere deine Flexibilität: Die Vorzüge moderner Technik und fortschrittlicher Projektmanagement-Tools: Unser Arbeitsplatz bietet Zugang zu innovativen Technologien, die es ermöglichen, flexibel und unabhängig von Standorten zu arbeiten. Virtuelle Meetings und effektive Teamkommunikation ermöglichen reibungslose Zusammenarbeit, auch wenn die Teammitglieder räumlich getrennt sind. Die Automatisierung von Aufgaben und Prozessen reduziert den manuellen Arbeitsaufwand und steigert die Effizienz. Echtzeit-Updates und Projektmanagement-Plattformen erleichtern die Projektkoordination und ermöglichen einen umfassenden Überblick. In unserer modernen Arbeitsumgebung kannst du dein volles Potenzial ausschöpfen und dich auf deine Karriereziele konzentrieren.
In unseren Büros stehen Komfort und Produktivität im Fokus. Wir legen großen Wert auf ergonomische Möbel und bieten technische Ausstattung wie drahtlose Konnektivität, Videokonferenzsysteme und interaktive Whiteboards, um effektive und kollaborative Zusammenarbeit zu ermöglichen. Wir sehen die technologischen Gegebenheiten als wichtige Voraussetzung einer Consulting Work-Life-Balance, da diese erst standortunabhängiges Arbeiten ermöglichen.
Aktive Sicherstellung zur Einhaltung der Arbeitszeiten: Unsere Manager:innen sind darauf geschult auf die Einhaltung der Arbeitszeiten ihrer Teammitglieder zu achten. Als Arbeitgeber setzen wir hierfür die technischen Voraussetzungen, um ein regelmäßiges Tracking zu gewährleisten. Sollten wiederholt höhere Arbeitszeitaufkommen auftreten, gleichen wir unsere Kapazitäten mit Mitgliedern anderer Branchen aus, reduzieren die Menge an Projekten oder vergrößern das Team. Das aktive Tracking der Arbeitszeiten ist nicht zwangsläufig branchenüblich, ist für uns aber eine Möglichkeit eine solide Consulting Work-Life-Balance zu ermöglichen.
Kundenprojekte bei ReqPOOL – Beschaffenheit und die Frage nach dem Sinn
Die Beschaffenheit der Kundenprojekte bei ReqPOOL spielt eine entscheidende Rolle für die Vereinbarkeit von Job und Privatleben, also einer gesunden Consulting Work-Life-Balance. Während in der Branche hohe Vor-Ort-Anwesenheitszeiten beim Kunden üblich sind und eine flexible Arbeitsgestaltung erschweren, bieten unsere Transformationsprojekte in der Regel die Möglichkeit, viele Arbeiten und Workshops in Absprache mit dem Kunden remote durchzuführen. Dadurch entfallen lange Aufenthalte beim Kunden vor Ort. Warum sind Kundenprojekte bei ReqPOOL von Natur aus sinnstiftend und motivierend für unsere Mitarbeitenden?
- Maßgebliche Mitwirkung an der Gestaltung und Umsetzung von digitalen Veränderungsprozessen sowie Entwicklung innovativer Lösungen.
- Gezieltes Einsetzen von Fachkenntnissen und Expertisen, um Unternehmen bei der Steigerung ihrer Effizienz, der Optimierung von Prozessen und der Erschließung neuer Geschäftschancen zu unterstützen.
- Kontinuierliche persönliche Weiterentwicklung durch den Wechsel zwischen verschiedenen Kundenprojekten und das kontinuierliche Lernen.
- Leisten eines positiven und bedeutungsvollen Beitrags zur digitalen Transformation von Unternehmen und Kommunen.
Fazit: New Work als Leitfaden für eine gesunde Consulting Work-Life-Balance
Die Umsetzung einer gesunden Consulting Work-Life-Balance benötigt ein Arbeitsumfeld mit dem Fokus auf Flexibilität, sinnstiftende Aufgaben sowie Autonomie und Selbstbestimmung. Bei unserer Erfolgsstrategie setzen wir auf das Arbeitsplatzkonzept New Work Balance, welches maßgeschneiderte Lösungen für alle unserer Mitarbeitenden ermöglicht. So gewährleisten wir maximale Flexibilität bei der Wahl ihres Arbeitsorts und ihrer Arbeitszeiten. Zudem setzen wir auf moderne Arbeitsplatzbedingungen, Technologien und effektiven Projektmanagement-Tools, die es den Teammitgliedern ermöglicht, erfolgreich und produktiv zusammenzuarbeiten, unabhängig von räumlichen Einschränkungen. In unseren Büros legen wir großen Wert auf Komfort und Produktivität, indem wir ergonomische Möbel und technische Ausstattung wie drahtlose Konnektivität und Videokonferenzsysteme bieten. Mit unserer ganzheitlichen Herangehensweise an die Work-Life-Balance, unterstützen wir unsere Mitarbeiter dabei, ihr volles Potenzial auszuschöpfen, ihre Karriereziele zu verfolgen und dies letztlich mit ihrem Privatleben zu vereinen.
