Frauen in der IT-Branche sind nach wie vor unterrepräsentiert, und es gibt zahlreiche Gründe, die diese Ungleichheit erklären können. Von mangelnden weiblichen Vorbildern, männlich dominierten Arbeitskulturen, fehlender Flexibilität, Gender Pay Gap bis hin zu mangelnden Aufstiegschancen – die Hürden für Frauen, in diesem technologiegetriebenen Bereich Fuß zu fassen, sind vielfältig. In diesem Blogartikel möchten wir beleuchten, wie wir mit unserem Arbeitsplatzkonzept „ReqPOOL Equal Opportunities“ mehr Bewusstsein für das Thema Diversity schaffen, diese Blockaden für Frauen in der IT-Branche aufheben und somit allgemein für mehr Chancengleichheit und Offenheit für alle Mitarbeitenden sorgen.
Lasst uns zunächst einen Blick auf die internen und externen Erfolge werfen, die ReqPOOL erreicht hat, sowie auf die Aspekte, die unsere Mitarbeitenden bei ihrer täglichen Arbeit bei uns besonders schätzen.
Auf dem Vormarsch: ReqPOOL's Erfolge in der Frauenförderung und Anerkennung für Gleichstellung
In der jüngsten Vergangenheit hat ReqPOOL bereits beachtliche Fortschritte erzielt, um die Frauenquote bei ReqPOOL zu steigern. Mit einer durchschnittlichen Frauenquote von ca. 33-39% und einem stetigen Wachstum sind wir auf dem richtigen Weg. Unser Ziel ist es, Frauen zu fördern und aktiv in unser Unternehmen zu rekrutieren. Wir sind stolz darauf, dass wir bereits einen Frauenanteil von 40 % auf Management-Ebene erreicht haben (Stand Mai 2023). Unsere Bemühungen wurden sogar mit dem renommierten Gütesiegel „equalitA 2021“ des Bundesministeriums für Digitalisierung und Wirtschaftsstandort Österreich für unsere innerbetriebliche Frauenförderung ausgezeichnet. Obwohl wir im Vergleich zum deutschen und österreichischen Markt bereits hohe Zahlen aufweisen, setzen wir uns weiterhin für mehr Vielfalt ein und streben nach kontinuierlicher Verbesserung.
ReqPOOL: Die besonderen Vorzüge, die unsere Mitarbeitenden schätzen
Neben der externen Auszeichnung sind wir stets bemüht, auch das interne Meinungsbild abzufragen. Im Februar 2022 führte das Teammanagement eine umfassende Umfrage zum Thema „ReqPOOL als Arbeitgebermarke“ durch, um herauszufinden, was unsere Mitarbeitenden an der Arbeit bei ReqPOOL schätzen. Die folgenden Ergebnisse spiegeln die Ergebnisse unserer Frauen in der IT-Branche wieder:
Was macht ReqPOOL für dich einzigartig und worin sticht unser Arbeitgeber hervor?
- Beeindruckende 80 % unserer Mitarbeiterinnen nannten das positive Arbeitsklima als einen der wichtigsten Faktoren, der ReqPOOL einzigartig macht.
- Auf dem zweiten Platz – mit 53 % – wurden die flexiblen Arbeitsbedingungen genannt, die bei uns geboten werden.
- Weitere wichtige Aspekte, die hervorgehoben wurden, sind persönliche Weiterentwicklung, Wertschätzung und die Möglichkeit, Verantwortung zu übernehmen.
Auch in Bezug auf Bewerberinnen bei ReqPOOL konnten wir die Top 5 Motivationsfaktoren ermitteln:
- Selbständigkeit und Verantwortung
- Wertschätzung
- Flexible Arbeitszeiten
- Nächster Karriereschritt
- Weiterbildungsmöglichkeiten
Die Ergebnisse zeigen: Wir haben als Arbeitgeber ein Arbeitsklima geschaffen, das den wertschätzenden Umgang in den Vordergrund stellt. Wir haben es geschafft, die anfangs definierten Blockaden für Frauen in der IT-Branche, also mangelnde Flexibilität und Aufstiegschancen in Stärken unserer Arbeitskultur umzuwandeln. Diese positiven Veränderungen kommen bei unserer Belegschaft sehr gut an. Im Folgenden werden wir genauer erläutern, wie das Konzept „ReqPOOL Equal Opportunities“ genau diese Bedürfnisse erfüllt und eine inklusive Arbeitsumgebung schafft.
Auf dem Weg zu mehr Diversity: ReqPOOLs Engagement für Gleichheit und bewusstseinsfördernde Maßnahmen
Letztlich zählen beim Thema Diversity und Frauen in der IT-Branche das Bewusstsein und der Antrieb eines Unternehmens, sich dafür einzusetzen. Vor einigen Jahren hat ReqPOOL sich entschieden, den Arbeitsplatz für Frauen attraktiver zu gestalten. Das Teammanagement, die Geschäftsführung und eine Taskforce sind seither stetig bemüht, neue Maßnahmen umzusetzen, die das Thema Diversity und Chancengleichheit fördert – auch über das ursprüngliche Ziel hinaus. Hierfür haben wir 5 Maßnahmenpakete etabliert, die unter unserem Arbeitsplatzkonzept „ReqPOOL Equal Opportunities“ laufen.
Bewusstsein schaffen: ReqPOOLs Ansatz für Vielfalt und Inklusion
Bei ReqPOOL setzen wir kontinuierlich Maßnahmen ein, um Awareness für Vielfalt zu schaffen. Wir etablieren interne Schulungen zu relevanten Themen und sensibilisieren unsere Mitarbeitenden für den Umgang mit Situationen im Arbeitsalltag oder bei Projekten. Beispiele dafür sind interne Vorträge über „Umgang mit Annäherungsversuchen im professionellen Arbeitsumfeld“ oder das baldige Angebot zum Thema „Digitale Barrierefreiheit“.
Um individuelle Probleme anzusprechen und Lösungen zu finden, sind unsere Counselors (Karrierecoaches ab Tag 1) speziell geschult, um sensibel und diskret mit persönlichen Problemen umzugehen. Dies bildet die Grundlage, individuelle Lösungsansätze im kleinen Rahmen zu realisieren.
Zusätzlich haben wir eine Taskforce mit vier Teammitgliedern eingerichtet, die sich damit beschäftigt, Vorschläge zur Weiterentwicklung unseres Arbeitsplatzkonzepts „Equal Opportunities“ zu erarbeiten. Diese bringt Vorschläge in den Bereichen, wie z. B. inklusive Personalpolitik, genderneutrale Kompetenzentwicklung, Abbau unbewusster Vorurteile und Unterstützung für berufstätige Eltern.
Wir sind fest entschlossen, unseren Beitrag zu leisten, um eine offene und inklusive Arbeitsumgebung zu schaffen, in der Vielfalt geschätzt und gefördert wird.
Flexibilität und Lebensentwürfe fördern: Initiativen bei ReqPOOL
Begünstigt durch unser flexibles Arbeitsumfeld (Siehe Artikel: New Work Balance) und individuelle Arbeitszeitangeboten bieten wir u. a. mehr Zeit für Familie, Betreuungspflichten oder bei krankheitsbedingten Einschränkungen. Erstmal testen wir auch ein Jobsharing-Modell auf einer Managementposition, bei der sich ein Kollege und eine Kollegin eine Position teilen.
Transparenz und Fairness: Der Karrierepfad bei ReqPOOL basierend auf Qualifikationen
Bei ReqPOOL legen wir großen Wert auf Transparenz. Ein Beispiel dafür ist unser im Intranet veröffentlichter Karriereweg, der als Grundlage für das persönliche Wachstum unserer Mitarbeitenden dient. Jedes Karrierelevel ist mit spezifischen Soft- und Hardskills verbunden, die wir für eine Beförderung erwarten. Unter dem Motto „Perform on the next Level“ bieten wir auch Weiterbildungs- und Zertifizierungsmöglichkeiten an, um unsere Mitarbeitenden bestmöglich auf den nächsten Karriereschritt vorzubereiten. Alle haben somit die Möglichkeit, diesen Karrierepfad einzuschlagen.
Fairere Gehaltsstrukturen bei ReqPOOL: Gemeinsam gegen den Gender Pay Gap
Wir haben eine einfache Lösung für den Gender Pay Gap implementiert. Für jedes Karrierelevel haben wir einheitliche Gehaltsstrukturen eingeführt, die sowohl feste als auch variable Bestandteile umfassen. Dadurch haben z.B. sowohl Projektmanager als auch Projektmanagerinnen die Möglichkeit, das gleiche zu verdienen.
Karriereerfolg als Motivation: Wie ReqPOOL Mitarbeitende zu inspirierenden Erfolgsgeschichten macht
Bei ReqPOOL haben wir beeindruckende Erfolge in der Karriereentwicklung unserer Teammitglieder verzeichnet. Ein herausragendes Beispiel ist Theresa P., die innerhalb weniger Jahre von einem Studium in Wirtschaftsinformatik zur Senior Managerin aufgestiegen ist. Theresa und andere engagierte Mitarbeitende teilen ihre Erfolgsgeschichten, halten Vorträge an Universitäten und nehmen an studentischen Veranstaltungen teil.
Diese inspirierenden Karrierewege bei ReqPOOL dienen als Motivation und zeigen jungen Studierenden die vielfältigen Möglichkeiten für eine erfüllende Karriere in unserem Unternehmen auf. Erfolgsgeschichten wie diese zeigen, dass bei uns alle ihre Ziele erreichen und ihr volles Potenzial entfalten können.
Fazit: Bewusstsein für Frauen in der IT-Branche schafft mehr Diversity
ReqPOOL hat sich zum Ziel gesetzt, die Vielfalt in der IT-Branche zu fördern und Frauen gleichberechtigte Karrieremöglichkeiten zu bieten. Durch gezielte Maßnahmen, wie die Schaffung von Bewusstsein für Diversity, die Implementierung einheitlicher Gehaltsstrukturen und die Ermöglichung inspirierender Karriereerfolge, ebnet ReqPOOL den Weg zu mehr Chancengleichheit. Die Erfolge in der Frauenförderung und die Anerkennung durch externe Auszeichnungen zeigen, dass ReqPOOL auf dem richtigen Weg ist. Die positive Arbeitskultur, flexiblen Arbeitsbedingungen und transparenten Karrierewege schaffen ein Umfeld, in dem sich alle Mitarbeitenden geschätzt und unterstützt fühlen. ReqPOOL ist fest entschlossen, weiterhin an der Schaffung einer inklusiven Arbeitsumgebung mitzuwirken und die Vielfalt zu fördern. Durch die fortlaufende Umsetzung des Konzepts „Equal Opportunities“ und das Engagement der Taskforce wird ReqPOOL auch zukünftig einen Beitrag zur Gleichstellung in der IT-Branche leisten.
