In der IT-Beratungsbranche treffen wir täglich auf neue Herausforderungen, denn unsere Umgebung ist geprägt von einer dynamischen Kundschaft, ständig wechselnden Projekten und einem Markt, der sich rasend schnell entwickelt. In diesem Wettbewerbsumfeld ist es von entscheidender Bedeutung, unsere Leistungsfähigkeit und Professionalität unter Beweis zu stellen. Aber wie schafft es ReqPOOL, diesen Herausforderungen erfolgreich zu begegnen? Die Antwort liegt in unserer ausgeprägten Kooperationsfähigkeit und unserem starken Teamgeist. In diesem Artikel möchten wir dich mitnehmen und zeigen, wie unser einzigartiges Arbeitsplatzkonzept „ReqPOOL Team-Oriented Working“ und der Fokus auf Kooperationsfähigkeit im Projektmanagement uns dabei helfen, diese Herausforderungen zu meistern und gemeinsam Erfolge zu feiern.
Synergien nutzen und erfolgreich zusammenarbeiten: Die Bedeutung der Kooperationsfähigkeit im B2B-Business und bei Digitalisierungsprojekten
Als Managementberater:in ist es entscheidend, sich bei neuen Transformationsprojekten kontinuierlich weiterzuentwickeln, auf bestehendes Wissen zurückzugreifen, Begeisterung für neue Technologien aufzubringen und diese schnellstmöglich zu verstehen. Der Markt stellt hohe Anforderungen an erfolgreiche IT-Consultants und legt auch Wert auf die Kompetenzen unserer Mitarbeitenden. Diese Anforderungen haben wir unter anderem im Artikel „IT Consulting Voraussetzungen“ definiert. In diesem Artikel fokussieren wir uns allerdings auf den Erfolg durch zwischenmenschlichen Aspekte: Zusammenarbeit und Kommunikation. Daher möchten wir die folgende Frage klären: Warum ist Kooperationsfähigkeit in unserem B2B-Geschäft und bei Digitalisierungsprojekten auf Managementebene von Bedeutung? Hier sind unsere drei Antworten auf diese Frage:
Effektive Zusammenarbeit und Nutzung von Synergien in Softwareprojekte: Unser Ziel ist es, durch nachhaltige Softwareprojekte unserer Kundschaft und ihr Business erfolgreicher zu machen. Als Mitarbeitender ist es entscheidend, effektiv mit den häufig heterogenen Teams und Abteilungen zusammenzuarbeiten, um dieses Ziel zu erreichen. Eine unverzichtbare Eigenschaft dafür ist die kollaborative Kompetenz. Unsere Berater:innen zeichnen sich durch eine ganzheitliche Betrachtung aller Stakeholder und die sorgfältige Aufnahme aller Anforderungen aus, was u. a. Alleinstellungsmerkmale von ReqPOOL sind. Hierbei hilft uns die kollaborative Kompetenz, um Synergien zwischen den Teams zu nutzen und eine effiziente Zusammenarbeit sicherzustellen.
Kommunikation als Kern für eine nachhaltige B2B-Zusammenarbeit: Effektive Kommunikation ist ein wesentliches Element der Kooperationsfähigkeit auf Managementebene. Sie ermöglicht es, klare Ziele zu setzen, die Vision des Projekts zu vermitteln und die Teammitglieder zu motivieren. Eine ausgeprägte Kooperationsfähigkeit fördert gegenseitiges Verständnis und somit eine offene und transparente Kommunikation, die den Informationsfluss verbessert, Missverständnisse reduziert und die Effizienz der Projektarbeit steigert. Darüber hinaus hat die Berücksichtigung der Bedürfnisse verschiedener Stakeholder in der Vergangenheit zu einer Stärkung der Nähe, des Vertrauens und zur Förderung der Kooperation im B2B-Bereich geführt.
Agilität und Anpassungsfähigkeit durch kooperative Teams: Agilität und Anpassungsfähigkeit sind entscheidende Faktoren für den Umgang mit den schnellen Veränderungen auf dem Markt und dem digitalen Wandel. Kooperative Teams spielen dabei eine zentrale Rolle. Neben der zwischenmenschlichen Ebene ist auch ein fachlicher Austausch von großer Bedeutung. In Projektteams stehen wir regelmäßig vor neuen Technologien oder müssen innovative Lösungswege entwickeln. Hierbei haben wir die Erfahrung gemacht, dass der Zugriff auf einen Pool erfahrener Fachexpert:innen den Vorteil bietet, schnell Ideen zu generieren und diese konkret umzusetzen. Durch diese Zusammenarbeit werden Teams anpassungsfähiger und können agiler auf Veränderungen reagieren.
3 Erfolgreiche Schritte zur Steigerung von Agilität und Zusammenarbeit bei ReqPOOL
Bei ReqPOOL streben unsere Teams das klare Ziel an, unsere Kundschaft und ihre Unternehmen zu einem erfolgreichen Wandel zu führen. Wir erkennen die positiven Effekte, die aus der Kooperationsfähigkeit resultieren, und legen daher großen Wert darauf, diese im B2B-Digitalisierungsbusiness voll auszuschöpfen. In unserem Unternehmen haben wir das Arbeitsplatzkonzept „Team-Oriented Working“ entwickelt, das auf Kooperation im Arbeitsalltag basiert. Flach gelebte Hierarchien, eine offene Feedbackkultur und das „Du“ am Arbeitsplatz sind die grundlegenden Elemente, die unsere kooperative Arbeitsatmosphäre prägen. Lasst uns im Folgenden auf 3 wesentliche Maßnahmen eingehen.
- Gemeinsam mehr erreichen: Team Events und fachlicher Austausch bei ReqPOOL: Bei ReqPOOL sind wir fest davon überzeugt, dass gemeinsame Erlebnisse den Teamgeist stärken und die Zusammenarbeit verbessern. Deshalb organisieren wir regelmäßig Team- und Abteilungsevents, inspirierende Workations und monatliche Office Talks an verschiedenen Standorten, bei denen stets Geschäftsführer vor Ort sind. Neben den traditionellen Sommerfesten und Weihnachtsfeiern ermöglichen wir unseren Mitarbeitenden eine Vielfalt an Veranstaltungen. Da wir auch Remote-Arbeit anbieten (siehe auch Artikel „New Work Balance„), dienen diese Events als Mittel, um den Spaß an der Zusammenarbeit zu fördern. Neben dem sozialen Aspekt sind bei uns auch fachliche Austausche und Workshops von großer Bedeutung, beispielsweise zur Verbesserung des Arbeitsplatzes und interner Prozesse. Zusätzlich halten unsere Teammitglieder regelmäßig fachliche Brown-Bag Sessions zur Mittagszeit, um sich gegenseitig fortzubilden und mit der Option gemeinsam beim Mittagessen Zeit miteinander zu verbringen. Diese Sessions führen oft zu bereichernden Diskussionen im Anschluss.
- Förderung einer proaktiven und lösungsorientierten Feedbackkultur bei ReqPOOL: Als schnell wachsendes Unternehmen setzen wir auf eine respektvolle und unterstützende Zusammenarbeit, die von einer offenen Feedbackkultur geprägt ist. Wir haben verschiedene Kommunikationstools implementiert, um den Austausch zwischen unseren Mitarbeitenden zu erleichtern. Unser Governance Board steht das ganze Jahr über für Verbesserungsvorschläge, Vorfälle und Risiken zur Verfügung, um gemeinsam den Weg voranzutreiben und Optimierungen in unseren Prozessen umzusetzen. Transparenz spielt dabei eine wichtige Rolle. Daher sind alle Meldungen über MS SharePoint einsehbar. Zusätzlich führt unser Teammanagement halbjährlich eine Mitarbeiterumfrage durch, um die Zufriedenheit unserer Mitarbeitenden im Blick zu behalten. Die Ergebnisse werden ausgewertet, geteilt und notwendige Verbesserungsmaßnahmen werden definiert. In unseren regelmäßigen „All-Hands Meetings“ werden alle Maßnahmen und Rückmeldungen seitens der Geschäftsführung ausführlich diskutiert und bewertet.
- Flachgelebte Hierarchien und Zusammenarbeit auf Augenhöhe bei ReqPOOL: Um den Herausforderungen auf unseren Zielmärkten erfolgreich zu begegnen, setzen wir bei ReqPOOL auf flachgelebte Hierarchien, Zusammenarbeit auf Augenhöhe sowie klare Verantwortlichkeiten. Klar birgt die Struktur und der Karrierepfad einer Managementberatung Hierarchien, aber es ist unser Bestreben diese so flach wie möglich zu leben. Durch eine enge Kommunikation innerhalb der Teams, mit der Geschäftsführung und unseren nicht-operativen Abteilungen, schaffen wir schnelle Entscheidungswege und können gemeinsame Ziele definieren. Bei ReqPOOL ist es uns wichtig, dass jedes Teammitglied seine Kolleg:innen unterstützt und einen Beitrag zur persönlichen Entwicklung leistet. Auf diese Weise stellen wir sicher, dass jeder seine zugewiesenen Aufgaben im Team erfolgreich innerhalb der vorgegebenen Arbeitszeit erledigen kann. Dieses starke Teamgefüge bildet einen Erfolgsgaranten für ReqPOOL. Eine weiter Basis bildet auch unser Arbeitsplatzkonzept „Equal Opportunities“ bei denen wir Ungleichbehandlungen der Mitarbeiter:innen entgegenwirken.
Fazit: Kooperationsfähigkeit & Teamgeist als Wachstumstreiber
Dieser Artikel zeigt, wie ReqPOOL durch gezielte Maßnahmen des Arbeitsplatzkonzeptes „Team-Oriented Working“ die Kooperation und Zusammenarbeit im Unternehmen fördert. Die drei Erfolgsfaktoren heißen individuelle, soziale und fachliche Events, eine lösungsorientierte Feedbackkultur und flachgelebte Hierarchien. Die Förderung von Kooperationsfähigkeit und die Nutzung von Synergien ermöglichen es den Mitarbeitenden, gemeinsam Herausforderungen des B2B-Marktes zu bewältigen. Unsere Teams sind anpassungsfähig und nutzen die Synergien sowohl innerhalb der Teams als auch mit allen Stakeholdern optimal und lernen auf die Bedürfnisse ganzheitlich einzugehen. Diese Maßnahmen tragen maßgeblich zum Erfolg von ReqPOOL bei und schaffen eine Grundlage für unseren nachhaltige Wachstum.
